Jaką karę można nałożyć na zatrudnionego w Wielkiej Brytanii pracownika, który nie wywiązuje się ze swoich obowiązków
Moja firma świadczy usługi budowlano-remontowe na terenie Polski i Wielkiej Brytanii. Zatrudniam pracowników na podstawie umów o pracę. Jeden z pracowników zatrudnionych w Wielkiej Brytanii kilkakrotnie spóźnił się do pracy bez usprawiedliwienia. Jego spóźnienia stały się przyczyną kilku ważnych opóźnień w wykonaniu zleceń naszej firmy. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Jak mogę ukarać pracownika? Czy w Wielkiej Brytanii jest to powód do rozwiązania umowy o pracę?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
