Czy można potrącić z wynagrodzenia chorobowego pracownicy nadpłacone wcześniej świadczenie za czas choroby
Ustaliłam podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaciłam go pracownicy. Okazało się, że nie powinnam wliczać do podstawy wymiaru premii miesięcznej, ponieważ w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu o jej pomniejszaniu za okres choroby. W sumie wypłata zawyżonego wynagrodzenia dotyczy 4 miesięcy. Pracownica chorowała w czerwcu, lipcu, wrześniu i październiku 2007 r., łącznie przez 25 dni. Obecnie pracownica również przebywa na zwolnieniu lekarskim od 5 do 15 listopada. Co zrobić z miesiącami, w których wynagrodzenie chorobowe zostało wypłacone w zawyżonej wysokości? Pracownica nie zgodziła się na potrącanie z zasiłku nadpłaty, którą otrzymała.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
