Czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli zwolnienie lekarskie dostarczył z miesięcznym opóźnieniem

Pracownik choruje od 15 czerwca 2007 r. Za okres od 15 czerwca do 17 lipca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 18 lipca do 13 sierpnia 2007 r. zasiłek chorobowy. 27 września przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie za okres od 24 września do 5 października 2007 r. i zaległe zwolnienie lekarskie za okres od 14 do 16 sierpnia 2007 r. Data wystawienia zaległego zwolnienia - 14 sierpnia 2007 r. oznacza, że pracownik dostarczył je po terminie. Jego nieobecność za ten okres została potraktowana jako usprawiedliwiona niepłatna, ale nie jesteśmy pewni, czy słusznie. A może powinnam wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy i obniżyć go o 25% z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się