Kiedy wartość świadczenia przyznanego pracownikowi nie podlega składkom
Niektóre świadczenia przyznane przez pracodawcę swoim pracownikom są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zwolnienie ze składek jest uzależnione od zachowania rodzaju, formy i/lub wysokości świadczenia oraz źródła jego sfinasowania.
Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników jest przychód osiągnięty z tytułu zatrudnienia w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Definicja przychodu ze stosunku pracy według ustawy podatkowej jest bardzo szeroka i określa tylko przykłady przysporzeń. W związku z tym przychodem pracownika jest każdy rodzaj świadczenia bez względu na formę, w jakiej zostało przyznane (pieniężna, rzeczowa itd.).
Katalog świadczeń, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek pracowników, mimo że są to przychody ze stosunku pracy, w dużej mierze pokrywa się z katalogiem objętym zwolnieniami z podatku dochodowego. W wielu przypadkach zwolnienie jest uzależnione od spełnienia tych samych warunków, dotyczących np. limitu kwotowego czy źródła finansowania.
(?) Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania, nasz pracownik nabędzie w tym roku prawo do dwóch nagród jubileuszowych. Pierwsza będzie mu przysługiwała z tytułu ogólnego stażu pracy, a druga za staż pracy w naszym zakładzie. Poprzednią nagrodę jubileuszową za ogólny staż pracy pracownik otrzymał w 2002 r. Czy obie nagrody, które będą wypłacone w 2007 r., podlegają zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jeżeli nie, to kiedy je wypłacić, aby były zwolnione ze składek?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
