Jak zmiana wymiaru czasu pracy pracownika wpływa na wysokość zasiłku
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasada ta nie będzie miała jednak zastosowania w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
W przypadku zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy, która polega na zmianie wymiaru czasu pracy pracownika, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasada ta ma zastosowanie, gdy zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce zarówno w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, jak i w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.
(?) Pracownik zachorował 21 maja 2007 r. i ma zwolnienie lekarskie do 31 maja 2007 r. Do 30 kwietnia 2007 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 maja 2007 r. jest zatrudniony na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Ma prawo do wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
