Czy dofinansowanie do wypoczynku można wypłacać z dołu dwa razy do roku

Od niedawna jestem zatrudniona jako specjalistka ds. socjalnych. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w firmie, w której obecnie pracuję, przewiduje, że pracownik może otrzymać dopłatę do wypoczynku dopiero po zakończeniu urlopu i dopłatę tę można otrzymać 2 razy do roku. Moim zdaniem uregulowania te są nieważne, gdyż są sprzeczne z ogólnie obowiązującymi przepisami. Czy mam rację?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się