Czy wynagrodzenie działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy powinno uwzględniać dodatek za pracę zmianową
Zatrudniona u nas pielęgniarka oddziału zabiegowego została przewodniczącą organizacji związkowej i korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Na zajmowanym stanowisku otrzymywała, tak jak pozostałe pielęgniarki, wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek z tytułu pracy zmianowej. Po przejściu na etat związkowy, jako osoba podlegająca szczególnej ochronie, otrzymała takie samo wynagrodzenie. W marcu br. były dyrektor przyznał jej kilkusetzłotową podwyżkę i obecnie zarabia ona więcej niż pozostałe pracownice. Czy w tym przypadku, kiedy jej wynagrodzenie zasadnicze przewyższa wynagrodzenie pielęgniarek zatrudnionych w systemie zmianowym łącznie z dodatkiem za pracę zmianową, powinna otrzymywać w dalszym ciągu dodatek z tytułu pracy zmianowej? Czy w sytuacji, gdy podwyżka została przyznana tylko tej pracownicy, pracodawca może wypowiedzieć jej warunki umowy o pracę w zakresie płacy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
