Kiedy pracownikowi, który miał wypadek w pracy, przysługuje zasiłek wyrównawczy
Pracownik miał wypadek w pracy, po którym przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu. Ponieważ jego powrót do pracy będzie się wiązał z koniecznością przesunięcia go do innej pracy ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, podjęliśmy decyzję o jego przekwalifikowaniu. Czy możemy pracownikowi ustalić prawo do zasiłku wyrównawczego? Czy zasiłek przysługuje w miesiącu, w którym pracownik chorował? Sami ustalamy prawo i wypłacamy zasiłki pracownikom.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
