Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (627603)
      • Kadry i płace (26994)
      • Obrót gospodarczy (91672)
      • Rachunkowość firm (4001)
      • Ubezpieczenia (37613)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    01.07.2018 Ubezpieczenia

    Jakie są zasady ubezpieczenia zdrowotnego w UE

    Osoby pracujące w państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub w Szwajcarii oraz osoby wykonujące w jednym z tych państw działalność na własny rachunek, podlegają przepisom o zabezpieczeniu społecznym obowiązującym w tym państwie. Przepisy państwa, w którym jest wykonywana praca lub działalność na własny rachunek, regulują również obowiązek zgłoszenia takich osób do ubezpieczenia zdrowotnego i uprawnienia przysługujące z tego tytułu.

    Posiadanie obywatelstwa jednego z państw należących do EOG lub obywatelstwa Szwajcarii nie przesądza o uprawnieniach do opieki zdrowotnej na koszt instytucji ubezpieczenia zdrowotnego tego państwa. Konieczne jest spełnienie warunków do nabycia tych uprawnień - objęcie opieką zdrowotną z tytułu ubezpieczenia lub udokumentowanie swoich uprawnień z innego tytułu niż własne ubezpieczenie.
    Kilku moich pracowników będzie przez jakiś czas pracować w Austrii. W tym czasie składki nadal będą za nich opłacane w Polsce - uzyskałem już dla nich zaświadczenia z ZUS na drukach E-101. Czy te druki wystarczą, aby pracownicy mieli prawo do świadczeń zdrowotnych w Austrii?
    Aby pracownicy byli uprawnieni do tych świadczeń, powinien Pan złożyć w oddziale wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) wnioski o wydanie im Europejskich Kart Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ).
    Pracownik zatrudniony u polskiego pracodawcy, który został wysłany do pracy na terytorium innego Państwa Członkowskiego EOG lub Szwajcarii, może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce, jeśli spełnia warunki dotyczące czasu oddelegowania i charakteru pracy, jaką ma wykonywać za granicą. Fakt kontynuowania jego ubezpieczenia w Polsce potwierdza ZUS wydając zaświadczenie na druku E-101.
    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Formy oszczędzania na przyszłą emeryturę – przegląd dostępnych rozwiązań
    • Skutki przekroczenia 30-krotności, gdy pracownik jest zatrudniony w kilku firmach
    • Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4950 zł
    • Jak ustalić podstawę zasiłkową pracownikowi tymczasowemu, gdy umowa jest zawarta na część miesiąca
    • Czy do zasiłku chorobowego wliczać premie kwartalne zmniejszane od określonej liczby dni choroby
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.