W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, z którym zakład pracy zawierał kolejne umowy

Od stycznia 2005 r. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Zawieraliśmy z nią kolejne umowy zlecenia, a 10 lutego 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia ub.r., a kolejną - już na czas nieokreślony - zawarliśmy od 8 maja. Pracownik zachorował w lutym tego roku. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się