W jaki sposób należy zmienić rozkład czasu pracy pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnym, która jest w ciąży
Zatrudniamy w systemie równoważnego czasu pracy pracownicę, która dostarczyła zaświadczenie, że jest w ciąży. Pracownica ta pracuje w 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym. W każdym z tych okresów z reguły przez pierwsze 2 tygodnie następują wydłużenia czasu pracy, a w kolejnych 2 tygodniach skrócenia. W jaki sposób powinienem zmienić tej pracownicy rozkład czasu pracy? Czy skrócenie czasu pracy do 8 godzin w dniach, które w przewidzianym rozkładzie czasu pracy były dniami przedłużeń ponad 8 godzin, może jednocześnie powodować wydłużenie czasu pracy w dniach skrócenia pracy (w taki sposób, by dzienna praca nie przekraczała 8 godzin)? Czy w ramach rozkładu czasu pracy tej pracownicy zmianie może ulec tylko czas pracy w tych dniach, w których planowane były wydłużenia ponad 8 godzin?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
