Czy różnicowanie wynagrodzenia na podstawie stażu pracy jest dyskryminacją w zatrudnieniu
Prowadzę warsztat samochodowy. Dotychczas zatrudniałem 2 mechaników. Prowadzę rekrutację dwóch kolejnych. Chcę, by ich doświadczenie w naprawach było podobne jak moich „starych” pracowników, gdyż będą mieli identyczny zakres obowiązków. Chciałbym im jednak płacić około 500 zł mniej. Czy narażę się na zarzut dyskryminacji tych pracowników ze strony inspekcji pracy bądź ich samych?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
