22.12.2006 Ubezpieczenia

Jak wyliczyć, czy warto brać zwolnienie lekarskie również na dni wolne od pracy

1. Założenia

• Pracownica jest zatrudniona na pełny etat. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł brutto.

• Dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą córką na 22 grudnia br.

• Pracownica zaznaczyła, że jeśli córka nie wyzdrowieje, to przyniesie kolejne zwolnienie lekarskie od 27 do 29 grudnia br. z tytułu opieki nad córką.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Kto skorzysta ze świadczenia „aktywni rodzice w pracy”

Jak ustalić płatnika zasiłków w 2025 r.

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS

Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe za dzień, w którym świadczył pracę

Kiedy przysługuje zwolnienie z oskładkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – interpretacja ZUS

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art./§ 11

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 11

Jak wyliczyć, czy warto brać zwolnienie lekarskie również na dni wolne od pracy

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych