Jak wyliczyć, czy warto brać zwolnienie lekarskie również na dni wolne od pracy
1. Założenia
• Pracownica jest zatrudniona na pełny etat. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł brutto.
• Dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą córką na 22 grudnia br.
• Pracownica zaznaczyła, że jeśli córka nie wyzdrowieje, to przyniesie kolejne zwolnienie lekarskie od 27 do 29 grudnia br. z tytułu opieki nad córką.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
