Kiedy do podstawy wymiaru należy wliczać wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem
Osobę, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, do potrzeb ubezpieczeń społecznych uważa się za pracownika. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracodawcą należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługujących z tytułu zatrudnienia.
Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia sumuje się z wynagrodzeniem uzyskiwanym ze stosunku pracy (np. wynagrodzeniem zasadniczym) zawsze w kwocie faktycznie wypłaconej, bez jego uzupełniania za miesiące, w których zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie w niepełnej wysokości. Jeżeli zostało wypłacone za okres, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku, to powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego z tytułu zatrudnienia tylko w czasie trwania umowy zlecenia. Wynagrodzenie to wyłącza się z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres po upływie terminu, na jaki umowa była zawarta.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
