Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o pracę

Menedżer był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia na czas nieokreślony. Po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 5 miesięcy z ubezpieczenia chorobowego. Menedżer otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 8500 zł, dlatego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe ograniczono do 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Rozwiązano z nim umowę zlecenia po wykorzystaniu okresu zasiłkowego i pierwszych 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego. Od 91. dnia tj. od 3 grudnia br. świadczenie rehabilitacyjne będzie wypłacał ZUS.