Czy do podstawy wymiaru zasiłku wliczać premię, która jest procentowo pomniejszana za czas nieobecności w pracy z powodu choroby
Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii motywacyjnej za ten miesiąc ulega obniżeniu w ten sposób, że procentową wielkość (20%) zmniejsza się o 4 punkty procentowe za każdy dzień choroby, czyli w przypadku 5 dni choroby premia w ogóle nie przysługuje (0% premii), a np. w razie 3 dni choroby przysługuje premia w wysokości 8% wynagrodzenia. Czy do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się, po uzupełnieniu, premię motywacyjną za miesiąc, w którym pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy, a konkretnie w miesiącu, w którym nie stracił całej premii (np. otrzymał 8% premii)?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
