Czy wynagrodzenie za wykonane zlecenie traktować jak przychód ze stosunku pracy, jeżeli zostało wypłacone po zawarciu umowy o pracę
Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona w umowie) i wynagrodzenie za pracę w kwocie 440 zł. Jakie składki odprowadzić od tych przychodów i jak je rozliczyć? Czy wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy zlecenia traktować jak przychód ze stosunku pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
