Jak wycenić wartość świadczeń przyznanych pracownikom w naturze, które stanowią podstawę wymiaru składek
Świadczenia w naturze przyznane przez pracodawcę pracownikom są ich przychodem z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie zostały zwolnione z podstawy wymiaru składek na podstawie przepisów szczególnych, należy naliczyć od nich składki zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne.
W podstawie wymiaru składek ustala się wartość świadczenia w naturze. Nie zawsze jest to koszt poniesiony przez pracodawcę.
Z okazji 50-lecia firmy ufundowaliśmy pracownikom paczki rzeczowe, których wartość została sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Koszt jednej paczki wyniósł 250 zł. Nasz regulamin nie określa zasad przyznawania świadczeń w naturze i sposobu ich przeliczania. Czy od tego świadczenia należy odprowadzić składki?
W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne należy uwzględnić wartość świadczenia w kwocie 250 zł przyznanego pracownikowi w postaci paczki rzeczowej.
Przychodem pracownika osiąganym z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale również inne wartości pieniężne, równowartość świadczeń wydanych pracownikowi w naturze lub ich ekwiwalenty oraz wartość świadczeń, które pracownik otrzymał nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
