Jak wypłacać wynagrodzenie członkom zarządu, menedżerom i członkom rady nadzorczej
Ważnymi organami spółek kapitałowych (spółka z o.o. i spółka akcyjna) jest zarząd i sprawująca nad nim bezpośrednią pieczę rada nadzorcza. Ludzie wchodzący w skład tych organów to na ogół najlepiej wynagradzane osoby w firmach. W związku z dużymi kosztami, jakie powoduje funkcjonowanie tych organów, istotne jest takie zatrudnienie ich członków, by wydatki na ten cel były możliwie niskie, a wynagrodzenie otrzymywane przez nich „na rękę” możliwie najwyższe.
Zależnie od sposobu zatrudnienia odmiennie będzie traktowany przychód osiągany przez członka zarządu lub członka rady nadzorczej. Osoby te są zatrudniane między innymi na podstawie:
• umowy o pracę,
• umowy zlecenia,
• umowy o zarządzanie (kontraktu menedżerskiego),
• powołania do organów stanowiących spółki.
Rozliczenie przychodów komplikuje się, gdy dana osoba osiąga wynagrodzenie z kilku ww. źródeł.
Niedawno przekształciliśmy spółkę osobową w spółkę kapitałową (z ograniczoną odpowiedzialnością). Chcemy podpisać umowę z menedżerem, który będzie prowadził bezpośredni zarząd nad sprawami firmy. Osoba ta nie prowadzi działalności gospodarczej w tym zakresie. W jaki sposób ją zatrudnić, aby zminimalizować nasze koszty zatrudnienia przy uzyskaniu przez menedżera możliwie najwyższych zarobków?
W obecnym stanie prawnym najkorzystniejszym sposobem powierzenia zadań menedżerowi będzie dla Państwa powołanie go na prezesa zarządu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
