Czy pracownik może „wykupić” od pracodawcy zaległy urlop
Europejskie przepisy dotyczące organizacji czasu pracy gwarantują każdemu pracownikowi prawo do przynajmniej 4 tygodni rocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Okresu tego nie można zastąpić wypłatą pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, chyba że umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy zgodne z tymi regulacjami są przepisy prawa holenderskiego dotyczące zaległego urlopu wypoczynkowego (sprawa C-124/05).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
