Który układ zbiorowy obowiązuje pracodawcę przejmującego zakład pracy
Czy pracownik przejmowanego zakładu pracy może domagać się wynagrodzenia w wysokości wynikającej z układu zbiorowego zawartego przez dotychczasowego pracodawcę już po dokonaniu przejęcia, a którego nowy pracodawca nie jest stroną? O tej kwestii rozstrzygnął ETS w sprawie Hans Werhof (C-499/04).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
