Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MP nr 15/2006.
1. Pracownikowi tymczasowemu, który pracował przez 1,5 miesiąca w agencji pracy tymczasowej, przysługują za ten okres:
a) 3 dni urlopu,
b) 2 dni urlopu,
c) 4 dni urlopu.
Pracownikowi agencji tymczasowej przysługują 2 dni urlopu wypoczynkowego za przepracowanie 1,5 miesiąca. Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika należą się bowiem takiemu pracownikowi 2 dni urlopu. Nie ma natomiast przepisów, które pozwalałyby pracownikowi tymczasowemu na nabywanie urlopu za okresy krótsze niż 1 miesiąc.
2. Jeżeli pracownikowi zaproponowano nowe warunki zatrudnienia dopiero po 2 tygodniach od dokonania wypowiedzenia zmieniającego, jego bieg liczymy:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
