Sprawdź swoją wiedzę!

1. Od wynagrodzenia przyznanego pracownikowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres zatrudnienia, które zostało wypłacone w następnym miesiącu po ustaniu zatrudnienia:

a) nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne,

b) należy naliczyć składki na wszystkie ubezpieczenia pracownika,

c) należy naliczyć składki na wszystkie ubezpieczenia, pod warunkiem że pracownik nie nabył innego tytułu do objęcia ubezpieczeniami.

Wynagrodzenie przysługujące na podstawie umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres zatrudnienia jest przychodem ze stosunku pracy. Jako przychód ze stosunku pracy podlega zwolnieniu ze składek, ale tylko wtedy, gdy umowa o zakazie konkurencji została zawarta na okres po ustaniu zatrudnienia. Gdy wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji przysługuje w trakcie zatrudnienia, podlega ono oskładkowaniu, nawet jeśli zostało wypłacone po ustaniu zatrudnienia.