Czy ważne jest porozumienie płacowe niebędące porozumieniem zbiorowym

Zawarte między pracodawcą a związkami zawodowymi porozumienie niemające charakteru normatywnego i niebędące porozumieniem zbiorowym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy wiąże pracodawcę w zakresie, jaki wynika z jego treści. Zwolnienie się ze zobowiązań wynikających z tego porozumienia może nastąpić tylko za uprzednim wypowiedzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 171/05).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się