Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 7/2006.
1. Pracownika będącego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę:
a) nie można zwolnić dyscyplinarnie,
b) można zwolnić dyscyplinarnie, ale tylko z tej samej przyczyny, która była podstawą wypowiedzenia umowy o pracę,
c) można zwolnić dyscyplinarnie z innego powodu niż przyczyna dokonanego wypowiedzenia.
Pracownika będącego w okresie wypowiedzenia można zwolnić dyscyplinarnie, ale z innego powodu niż przyczyna wcześniej dokonanego wypowiedzenia. Podjęcie przez pracodawcę decyzji o zwolnieniu pracownika w trybie ustawowym za wypowiedzeniem nie może być następnie zmienione na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tej samej przyczyny co wcześniej dokonane wypowiedzenie będzie można wówczas, gdy dopuści się on ponownie tego samego naruszenia będącego podstawą do takiego rozwiązania umowy o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
