Od jakiej podstawy wymiaru naliczyć składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń?
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która pracuje na 1/2 etatu w innym zakładzie. Zarabia tam mniej od minimalnego wynagrodzenia, więc z tytułu umowy zlecenia zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoba ta przystąpiła również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo w wysokości 5920 zł, a termin jego wypłaty określono na ostatni dzień jej wykonywania (31 marca 2006 r.). Czy ustalając składkę na ubezpieczenie chorobowe należną za marzec br. i określając, czy podstawa wymiaru tej składki nie przekracza 250% przeciętnego wynagrodzenia, należy brać pod uwagę tylko przychód z umowy zlecenia czy również wynagrodzenie z umowy o pracę?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
