Wyrok z 8 grudnia 2005 r., I PK 103/05

1. Zastosowanie art. 8 Kodeksu pracy (klauzula generalna zasad współżycia społecznego) przy rozpatrywaniu kwestii wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami. Jednak fakt, że pracodawca nie ma obowiązku sporządzania uzasadnienia do wypowiedzenia umowy okresowej nie oznacza, że samo oświadczenie woli pracodawcy nie może być oceniane pod kątem naruszenia tego przepisu.