Czy termin na rozpatrzenie sprzeciwu pracownika od kary nagany ulega przedłużeniu?

Nałożyliśmy na pracownika karę nagany, od której wniósł sprzeciw. Wiemy, że przysługuje nam 14 dni na zajęcie stanowiska w tej sprawie. Jednak właściciel firmy (jesteśmy niedużym zakładem pracy) przebywał w tym czasie za granicą i nie mógł rozpatrzyć sprzeciwu złożonego przez pracownika. Czy w związku z tym termin na uwzględnienie odwołania ulega przedłużeniu?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się