Czy zmiana zarządu organizacji związkowej oznacza konieczność negocjowania układu zbiorowego od nowa?
Od grudnia 2004 r. negocjowaliśmy układ zbiorowy pracy z dwiema zakładowymi organizacjami związkowymi. W jednej z tych organizacji zmieniły się władze i obecnie nie chce ona podpisać wynegocjowanego przez poprzedni zarząd układu. Czy możliwe jest zawarcie układu zbiorowego, jeżeli zakładowa organizacja związkowa, która prowadziła rokowania nad tym układem, odmówi jego podpisania?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
