Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 23/2005
1. Jeżeli pracodawca podaje pracownikowi przyczynę wypowiedzenia w odrębnym piśmie niż wypowiadające umowę, to powinien je doręczyć:
a) przed lub równocześnie z dokonanym wypowiedzeniem,
b) po złożeniu wypowiedzenia,
c) w dowolnym momencie.
W przypadku podania przyczyny wypowiedzenia w odrębnym piśmie niż samo wypowiedzenie należy wręczyć je pracownikowi przed lub równocześnie z wypowiedzeniem. Pracownik powinien bowiem mieć możliwość zapoznania się z przyczyną wypowiedzenia w chwili jego wręczenia, aby mógł ocenić, czy jest ono zasadne. Ponadto podanie przyczyny wypowiedzenia w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jest obowiązkowe, więc jego późniejsze podanie narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. Podstawa prawna: art. 30 § 4 Kodeksu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
