Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 21/2005
1. Umowa o pracę na okres próbny z pracownikiem, który został powołany na ćwiczenia wojskowe, rozpoczynające się po jej zakończeniu:
a) przekształca się w umowę na czas nieokreślony,
b) rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki była zawarta,
c) przekształca się w umowę na czas określony do czasu zakończenia ćwiczeń.
Ćwiczenia wojskowe, które rozpoczynają się po zakończeniu umowy o pracę na okres próbny, nie powodują dalszego przedłużenia umowy. Stosunek pracy już się bowiem zakończył i osoba powołana nie jest już pracownikiem. Podstawa prawna: art. 118 ust. 3 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.).
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach dozorców mogą pracować maksymalnie do:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
