Czy ugoda może być podstawą do wypłacenia należności z FGŚP?

Państwa członkowskie UE regulując zagadnienie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy mogą wprowadzić postanowienia zapobiegające wyłudzaniu przez pracowników środków z funduszy gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W sprawie Rodrígueza Caballero Europejskie Trybunał Sprawiedliwości badał, czy można odmówić przyznania pracownikowi należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli jego roszczenie wynika z ugody zawartej z pracodawcą (sprawa C-442/00).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się