Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 19/2005
1. Pracownikowi, który nie wykorzystał całego urlopu szkoleniowego w danym roku:
a) pracodawca nie musi udzielać tego urlopu w kolejnym roku,
b) pracodawca ma obowiązek udzielić tego urlopu w następnym roku,
c) urlop ten trzeba udzielić w ostatnim roku nauki.
W przypadku pracownika, który nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu szkoleniowego w danym roku, nie przechodzi on na rok następny. Jest to bowiem urlop celowościowy przysługujący na udział w zajęciach, przygotowywanie się i przystąpienie do egzaminów. Jeżeli pracownik z niego nie skorzystał w przysługującym mu wymiarze, to urlop ten przepada.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
