Jak postąpić w przypadku udzielenia pracownikowi urlopu dłuższego niż przysługujący?
Jeden z naszych pracowników złożył wniosek urlopowy na większą liczbę dni urlopu niż mu przysługiwało (wniosek obejmował 10 dni, zaś pracownikowi zostało 8 dni urlopu wypoczynkowego). Ponieważ nasza firma nie prowadzi planu urlopów, a przełożony nie sprawdził, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, wniosek uzyskał akceptację, a pracownik udał się na urlop. Jak należy potraktować dodatkowe 2 dni nienależnego urlopu wypoczynkowego? Czy w przedstawionej sytuacji są podstawy do odwołania pracownika z części urlopu?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
