Kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją ze względu na płeć?, sygn. C-196/02
Europejski Trybunał Sprawiedliwości musiał m.in. rozstrzygnąć, czy istnienie i stosowanie regulaminu pracowniczego, zgodnie z którym (jedynie) kobiety są zatrudniane jako członkowie personelu sprzątającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w charakterze pracy dorywczej, pozostaje w zgodności z zasadami dotyczącymi niedyskryminacji w zatrudnieniu (sprawa C-196/02).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
