Roczna ocena pracowników
http://management.about.com/cs/peoplemanagement
W ostatnich latach w większości przedsiębiorstw upowszechnił się zwyczaj poddawania pracowników corocznej ocenie. Dział kadr przygotowuje standardowy formularz oraz dostarcza menedżerom skalę ocen. A oni, najpierw z pełnym poświęceniem wypełniają otrzymane druczki, a potem przeznaczają minimum czasu na omówienie ich z podwładnymi. Popełniają tym samym podstawowy błąd. Marginalizacja wspólnych rozmów i analiz wyników oceny rocznej odbiera sens całemu przedsięwzięciu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
