Czy pracownica zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy może wykorzystać przerwę na karmienie dziecka w ramach tych dwóch umów?
Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę: w wymiarze 1/2 etatu (pracę wykonuje przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 12.00) oraz w wymiarze 1/4 etatu (praca jest wykonywana przez 5 dni w tygodniu od godz. 12.00 do 14.00). Pracownica karmi dziecko piersią, więc wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej półgodzinnej przerwy przeznaczonej na karmienie. Zażądała, aby przerwa była udzielana między godz. 13.30 a 14.00, czyli w czasie pracy w ramach 1/4 etatu. Czy jesteśmy związani wnioskiem pracownicy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
