Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 13/2005
1. Osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia:
a) przysługuje urlop wypoczynkowy,
b) nie przysługuje urlop wypoczynkowy,
c) należy się urlop wypoczynkowy, gdy zostanie to ustalone w umowie zlecenia.
Osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia nie przysługuje urlop wypoczynkowy, ponieważ mają do niego prawo jedynie pracownicy, czyli osoby będące w stosunku pracy. Jednakże strony umowy zlecenia mogą przewidzieć w samej umowie, że taki urlop będzie zleceniobiorcy przysługiwał. W przypadku braku takich zapisów w umowie zlecenia urlop nie przysługuje. (Artykuł 152 Kodeksu pracy)
2. Pracownik po wykorzystaniu urlopu na żądanie powinien:
a) zawsze wypełnić wniosek urlopowy,
b) wypełnić wniosek urlopowy, jeżeli istnieje taki obowiązek w zakładzie pracy,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
