Reguły przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej
Bez deformacji w rekrutacji (część 2)
Pytania zadawane w rozmowie kwalifikacyjnej koncentrują się najczęściej wokół wykształcenia, doświadczenia zawodowego, zainteresowań, motywacji, celów i planów kandydata do pracy. Jednak samo zadawanie pytań nie jest wystarczające, ważny jest ich umiejętny dobór i zestaw, aby w efekcie uzyskać wyczerpujące odpowiedzi. Każde pytanie pełni bowiem określoną funkcję i pomaga w dokonaniu właściwej oceny rekrutowanego, bez jakichkolwiek zniekształceń. Jakich reguł należy przestrzegać w rozmowie kwalifikacyjnej?
Jakość pytań jest podstawą sukcesu. Łatwo zniweczyć wysiłek włożony w przygotowanie i przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej, zadając wyłącznie tak zwane pytania zamknięte, na jakie odpowiedź może brzmieć tylko „tak” lub „nie”.
Przykład
Jeśli zapytamy: Czy uważa Pan (Pani) siebie za umotywowanego i wydajnego pracownika? - niewątpliwie padnie odpowiedź twierdząca. Jest ona jednak niewiele warta - nie poznaliśmy bowiem argumentów świadczących o tym, iż rekrutowany rzeczywiście potrafi pracować efektywnie. Obszerniejsze informacje o kandydacie otrzymamy zadając pytania otwarte.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
