W którym momencie zakład pracy jest przejmowany?, sygn. C-478/03

Normy unijne stanowią, że prawa i obowiązki pracodawcy zbywającego przedsiębiorstwo, wynikające z obowiązujących w momencie przejęcia umów o pracę, przechodzą na nabywcę. Natomiast brytyjskie przepisy przewidują, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania, jeżeli był zatrudniony w określonym momencie nieprzerwanie przez okres 2 lat. Wysokość odszkodowania zależy od długości nieprzerwanego stażu pracy u jednego pracodawcy. W przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę okres zatrudnienia w starym zakładzie pracy w chwili przejęcia zalicza się u nabywcy jako nieprzerwany okres zatrudnienia.