Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 9/2005.
1. Czy można rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników z pracownikiem zatrudnionym na czas określony na 5 miesięcy?
a) tak, pod warunkiem że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
b) nie,
c) zawsze, niezależnie od wielkości zatrudnienia.
Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony krótszy niż 5 miesięcy można wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Ustawa dotycząca zwolnień z tych przyczyn odnosi się bowiem do pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników (art. 1, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
