Czy niezachowanie doby pracowniczej w tzw. ruchomym czasie pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych?

Część moich pracowników pracuje w tzw. ruchomym czasie pracy, czyli sami decydują o godzinie rozpoczęcia pracy w przedziale czasowym między godz. 7 a 10 rano. Pracę kończą po przepracowaniu 8 godzin. Praca w tym systemie powoduje czasami niezachowanie doby pracowniczej. Czy w związku z tym pracownicy mają prawo do rekompensaty jak za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia doby pracowniczej? Czy w ich przypadku powinien być zachowany odpoczynek dobowy i tygodniowy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się