Czy pracodawcy przysługuje zwrot kosztów poniesionych na naukę pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem?
Nasza firma przejęła niedawno zakład pracy zatrudniający 19 pracowników. Po 2 tygodniach od tego zdarzenia jeden z pracowników przejętego zakładu rozwiązał dotychczasową umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Pracownik ten odbywał naukę w szkole wyższej na podstawie skierowania poprzedniego pracodawcy. W związku z tym zawarto z nim umowę, na mocy której zakład zobowiązał się do pokrycia kosztów nauki. Zgodnie z nią pracownik, w przypadku gdyby wypowiedział umowę o pracę w terminie 3 lat od dnia zakończenia nauki, powinien zwrócić koszty poniesione przez pracodawcę. W dniu rozwiązania umowy o pracę trzyletni termin jeszcze nie upłynął. Czy w przedstawionej sytuacji, będąc następcą prawnym dotychczasowego pracodawcy, możemy ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów na naukę pracownika?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
