Jakie zasady zakazu konkurencji obowiązują po ustaniu stosunku pracy?
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się z pracownikami mającymi dostep do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. Po zaprezentowaniu w numerze 5 MPPiU zasad dotyczących zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy przedstawiamy zagadnienia związane z zakazem konkurencji po zakończeniu umowy o pracę.
Umowa o zakazie konkurencji zawarta z pracownikiem chroni interesy pracodawcy także po rozwiązaniu umowy o pracę. Zawiera się ją w odrębnej umowie niż umowa o pracę. Przestrzeganie kilku podstawowych zasad przy formułowaniu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pozwala pracodawcom uniknąć niepotrzebnych problemów.
Zamierzam podpisać z pracownikami umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie mojej nieobecności w firmie umowę taką może podpisać mój pełnomocnik?
Tak, jest to dopuszczalne. Uprawniona do zawarcia takiej umowy będzie każda osoba lub organ zarządzający zakładem pracy, a także inna wyznaczona do tego osoba (np. kierownik oddziału firmy lub pełnomocnik pracodawcy).
Prowadzę firmę sprzątającą. Czy mogę z pracownicami zatrudnionymi na stanowiskach sprzątaczek zawrzeć umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
