Jak sporządzać raporty rozliczeniowe za pracowników na urlopach wychowawczych i macierzyńskich?
Na pracodawcy, który jest płatnikiem składek, ciąży obowiązek składania za zatrudnione osoby comiesięcznych imiennych raportów, w których są wykazywane m.in. takie informacje, jak: podstawa wymiaru składek, ewentualne okresy przerw w ubezpieczeniu pracowniczym oraz kwoty wypłaconych świadczeń.
Gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy lub macierzyński, pracodawca sporządzając za niego dokumenty rozliczeniowe musi posłużyć się dwoma raportami - składkowym i świadczeniowym, w których często pracownik jest wykazywany kilka razy z różnymi tytułami ubezpieczeń bądź kodami przerw w ubezpieczeniu.
Pracownica, która od 12 listopada 2004 r. pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS, w listopadzie otrzymała również wynagrodzenie za czas pracy przed przejściem na urlop macierzyński. Kto ma ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego i jak wykazywać pracownicę w dokumentach rozliczeniowych?
Zgłoszenia do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych tej pracownicy z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego dokona ZUS i to on będzie składał za nią raporty rozliczeniowe ZUS RCA naliczając składki od zasiłku macierzyńskiego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
