Kiedy można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy?
Moje przedsiębiorstwo od kilku miesięcy przeżywa poważne trudności ekonomiczne związane z upadłością głównego kontrahenta. Załoga jest zdecydowana współpracować z zarządem w celu utrzymania miejsc pracy - nawet kosztem obniżenia wynagrodzeń. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
