Czy warto zatrudniać pracowników tymczasowych?
Możliwość korzystania z usług agencji pracy tymczasowej pozwala na szybkie znalezienie pracownika w razie wzrostu liczby zamówień, pojawienia się nieoczekiwanej oferty od kontrahenta, konieczności zastąpienia nieobecnego pracownika lub wynajęcia specjalisty do wykonania jednorazowego zadania, którego zwykle firma nie wykonuje.
Pracodawca użytkownik wobec pracownika tymczasowego korzysta z praw przysługujących pracodawcy w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z jego udziałem, czyli np. wydaje mu polecenia związane z wykonywaniem pracy.
Jeżeli chodzi o obowiązki pracodawcy użytkownika, to ma on obowiązek:
• zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, przy czym jest to obowiązek niezależny od tego, w jakim zakresie przejął na siebie obowiązki agencji pracy tymczasowej w zakresie bhp,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
