Postanowienie SN z dnia 7 października 2026 r., sygn. I PSK 559/26

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa W.S. przeciwko Szpitalowi (…) w S. o wynagrodzenie, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 października 2026 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Sosnowcu z dnia 7 lipca 2025 r., sygn. akt VII Pa 62/25,

I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania; II. zasądza od pozwanego na rzecz powódki 1.350 zł (tysiąc trzysta pięćdziesiąt) z odsetkami z art 98 § 1¹ k.p.c. tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 22 października 2024 r. Sąd Rejonowy w Sosnowcu zasądził od pozwanego Szpitala (…) w S. na rzecz powódki W.S. 40.313,11 zł wraz z odsetkami ustawowymi. W ocenie Sądu Rejonowego ukształtowanie wynagrodzenia powódki w sposób zastosowany przez pozwanego, nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i de facto spowodowało wypaczenie sensu wprowadzenia w życie ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Takie bowiem rozumienie przepisów ustawy, jakie zastosował pozwany, prowadzi do dowolnego ustalania wynagrodzenia pielęgniarek – przy powołaniu się na okoliczność, że wymaga na danym stanowisku niższych kwalifikacji niż posiadane przez powódkę. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że posiadanie przez powódkę wykształcenia wymaganego dla 2 grupy zaszeregowania wskazanej w załączniku do ustawy, obowiązującym od 1 lipca 2022 r., jest okolicznością bezsporną pomiędzy stronami. Pozwany nie kwestionował również, że do dnia 30 czerwca 2022 r. powódka zaszeregowana była do grupy 7 załącznika w obowiązującym uprzednio brzmieniu ustawy. Kwalifikacje dla grupy 7 z poprzedniego załącznika oraz grupy 2 z obecnego załącznika są natomiast tożsame. Mając na uwadze powyższe, Sąd Rejonowy uznał, że pozwany nie mógł zakwalifikować powódki do innej kategorii zaszeregowania (do grupy 5) przewidującej odmienne wynagrodzenie, w inny sposób, niż przez wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające, dokonane zgodnie z przepisami prawa pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się