Postanowienie SN z dnia 3 sierpnia 2026 r., sygn. I PUNP 6/26
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Robert Stefanicki
w sprawie z powództwa G. sp. z o.o. w K. przeciwko B. W. o zapłatę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 sierpnia 2026 r., na skutek skargi pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Opolu z dnia 29 października 2024 r., sygn. akt V Pa 28/24,
1. odrzuca skargę kasacyjną w części dotyczącej kosztów procesu w kwocie 500 (pięćset) złotych;
2. w pozostałej części odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
3. zasądza od B. W. na rzecz strony powodowej kwotę 675 (sześćset siedemdziesiąt pięć) złotych tytułem kosztów postępowania w związku z wniesieniem skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wraz z odsetkami w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie od dnia następnego po upływie tygodnia od dnia doręczenia pozwanemu odpisu postanowienia do dnia zapłaty.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Opolu wyrokiem z 29 października 2024 r. sprawie z powództwa G. sp. z o.o. w K. przeciwko B. W. o zasądzenie kary umownej wynikającej z zawartej przedwstępnej umowy o pracę zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego w Opolu z dnia 29 lutego 2024 r. w ten sposób, że zasądzoną tytułem kary umownej kwotę 18.000 zł zmniejszył do kwoty 9.000 zł (pkt I), w pozostałym zakresie apelację pozwanego oddalił (pkt II).
Pozwany B. W. wywiódł skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem powyższego wyroku. W podstawach skargi powołał się na naruszenie przepisów prawa materialnego: art. 483 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 11 k.p. i art. 65 ust. 1 Konstytucji RP przez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że zastrzeżenie w umowie przedwstępnej o pracę kary umownej na wypadek niepodjęcia pracy przez pracownika na podstawie umowy przyrzeczonej nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy, podczas gdy instytucja kary umownej ma ściśle cywilistyczny charakter i nie zachodzi możliwość jej zastosowania w stosunku do pracownika w umowie przedwstępnej o pracę, bowiem stoi to w sprzeczności z zasadą swobody zatrudnienia wyrażoną w art. 65 ust. 1 Konstytucji RP i skonkretyzowaną w art. 11 k.p., co czyni jej zastrzeżenie w rzeczonej umowie nieważnym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
