Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2026 r., sygn. II GSK 1014/23
Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący Sędzia NSA Dariusz Zalewski Sędzia NSA Dorota Dąbek Sędzia del. WSA Karolina Kisielewicz-Sierakowska (spr.) Protokolant starszy asystent sędziego Aleksandra Tokarczyk po rozpoznaniu w dniu 2 czerwca 2026 r. na rozprawie w Izbie Gospodarczej skargi kasacyjnej L. w T. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 23 listopada 2022 r. sygn. akt III SA/Gl 558/22 w sprawie ze skargi L. w T. na decyzję Śląskiego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w Katowicach z dnia 26 kwietnia 2022 r. nr NS-HP.2332.2.11.2022 w przedmiocie choroby zawodowej oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach wyrokiem z 15 lutego 2023 r., sygn. akt III SA/Gl 558/22 oddalił skargę L.Sp. z o.o. w T.na decyzję Śląskiego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w Katowicach z 26 kwietnia 2022 r. nr NS-HP.2332.2.11.2022, którą ten organ utrzymał w mocy decyzję Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w Tychach z 8 lutego 2022 r. nr 17/NS/HP.4432-55/2021 o stwierdzeniu u Z.D. choroby zawodowej.
W uzasadnieniu wyroku Sąd I instancji podał m. in., że Śląski Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w Katowicach dokonał prawidłowej wykładni art. 2351 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., zwanej dalej jako: "k.p."). Z powołanego przepisu ustawy wynika, że stwierdzenie choroby zawodowej wymaga zaistnienia u pracownika lub byłego pracownika schorzenia uznanego za chorobę zawodową, ujętego w wykazie chorób zawodowych i wykonywania pracy w warunkach tzw. narażenia zawodowego oraz ustalenia bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem związku przyczynowego między chorobą, a tymi szkodliwymi warunkami (a więc wykonywaniem zatrudnienia w warunkach narażających na jej powstanie). Zatem, wbrew stanowisku skarżącej Spółki, dla stwierdzenia istnienia chorobowej zawodowej nie jest konieczne udowodnienie, że w danym przypadku to warunki pracy u konkretnego pracodawcy spowodowały tę chorobę, ale istotne jest ustalenie, że warunki zatrudnienia mogły (bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem) wywołać określone skutki zdrowotne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
